#フクシ・エントリ “「(一部人材への)集中」「(同僚間の)感染」で発生した残業は「(過剰労働と引換えの幸福感など)麻痺」の可能性高まり、自発的残業招き(略)経験積み重なり「遺伝」により世代と組織をまたいで継承”

sca_fukushi-entry のブックマーク 2018/07/27 23:22

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/368155054/comment/sca_fukushi-entry" data-user-id="sca_fukushi-entry" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/diamond.jp/articles/-/175753" data-original-href="https://diamond.jp/articles/-/175753" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fdiamond.jp%2Farticles%2F-%2F175753" data-user-icon="/users/sca_fukushi-entry/profile.png">残業発生のメカニズムを解明、職場が長時間労働に麻痺する病理とは</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/CSR%E3%83%BB%E4%BC%81%E6%A5%AD%E6%B4%BB%E5%8B%95">CSR・企業活動</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%AB%E3%83%98%E3%83%AB%E3%82%B9">メンタルヘルス</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%85%AC%E8%A1%86%E8%A1%9B%E7%94%9F%E3%83%BB%E5%81%A5%E5%BA%B7%E5%A2%97%E9%80%B2">公衆衛生・健康増進</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/QOL">QOL</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%AD%A6%E8%A1%93%E3%83%BB%E7%A0%94%E7%A9%B6">学術・研究</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%B0%B1%E5%8A%B4%E6%94%AF%E6%8F%B4">就労支援</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E9%9B%87%E7%94%A8%E3%83%BB%E5%8A%B4%E5%83%8D">雇用・労働</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">#フクシ・エントリ “「(一部人材への)集中」「(同僚間の)感染」で発生した残業は「(過剰労働と引換えの幸福感など)麻痺」の可能性高まり、自発的残業招き(略)経験積み重なり「遺伝」により世代と組織をまたいで継承”</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/sca_fukushi-entry/20180727#bookmark-368155054"><span class="datetime-body">2018/07/27 23:22</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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