残業発生のメカニズムを解明、職場が長時間労働に麻痺する病理とは

上智大学大学院・総合人間科学研究科 博士前期課程 社会学専攻修了。世論調査機関、総合マーケティングリサーチファームを経て現職。主な研究領域は理論社会学・情報社会論・アルバイト・パート領域のマネジメント・長時間労働問題など。主な著作に『残業学 明日からどう働くか、どう働いてもらうのか？』（中原淳との共著・光文社）『会社人生を後悔しない 40代からの仕事術』（石山恒貴との共著・ダイヤモンド社）など。 ＤＯＬ特別レポート 内外の政治や経済、産業、社会問題に及ぶ幅広いテーマを斬新な視点で分析する、取材レポートおよび識者・専門家による特別寄稿。 バックナンバー一覧 日本企業では「長時間労働をやめよう」というスローガンがずっと叫ばれてきた。だが、残業問題はなかなかなくならない。職場で残業が発生するメカニズムを分析する（写真はイメージです） Photo:PIXTA 働き方改革でも解消できない 「残業発生

[arakik10]

"最も仮説外の発見だったのは、残業時間が月間60時間以上、つまり相当な過剰労働をしている層で、主観的な幸福度・会社満足度などの「上昇」が見られたこと"

[sabo_321]

残業しすぎると麻痺して逆に幸福感が増加する層がいる。いわゆるワーカーホリック。そしてその体質は他者や組織に感染する。

[suzx]

#長時間労働 #働き方 #生き方 #メモ保存

[linklist]

残業の分析。腑に落ちる。

[sca_fukushi-entry]

#フクシ・エントリ “「(一部人材への)集中」「(同僚間の)感染」で発生した残業は「(過剰労働と引換えの幸福感など)麻痺」の可能性高まり、自発的残業招き(略)経験積み重なり「遺伝」により世代と組織をまたいで継承”

[mitsumorix]

砂糖（残業）そのものを食する人はいない。味（残業に付随する金員）が少しでもついていると味覚が誤作動する。

[xlc]

中国のIT企業勤務だが、「集中」はあるが「麻痺」する前に転職してしまうため、「感染」や「遺伝」には至らないようだ。

[romer]

これもっと広まって

[nisisinjuku]

ワーホリ気味なのでまぁ判る。実際仕事をうまく回したい場合は忙しいやつに預けるしな。でないと熱意が伝わる供給過剰な「よい仕事」はできないし、対外的にみても失敗する。ただ、それは人外の業でして…。

[ONOYUGO]

もう「残業は違反・犯罪」くらいに取り締まらないと改善は無理だな。好きで遅くまで残っている人もいっぱいいるから。