こういう組織って部下の仕事の責任を負うという文化はないのかな。ミスった奴がクビになるだけで。日本では、というか俺にとってはそこかなり重要なんだけど。

htnmiki のブックマーク 2018/09/04 10:23

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/370390549/comment/htnmiki" data-user-id="htnmiki" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/forbesjapan.com/articles/detail/22810" data-original-href="https://forbesjapan.com/articles/detail/22810" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fforbesjapan.com%2Farticles%2Fdetail%2F22810" data-user-icon="/users/htnmiki/profile.png">グーグルが「最高のマネージャー」に求める10の資質 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）</a><br><p style="clear: left">こういう組織って部下の仕事の責任を負うという文化はないのかな。ミスった奴がクビになるだけで。日本では、というか俺にとってはそこかなり重要なんだけど。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/htnmiki/20180904#bookmark-370390549"><span class="datetime-body">2018/09/04 10:23</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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