これ、男性？の上司と女性の育休復帰従業員のケースが紹介されてるけど、男性の育休や時短勤務にも対応したプログラムになってるのかどうかは重要なポイントなので、記述が無いのが気がかりだよ。

Jcm のブックマーク 2018/11/14 07:25

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/374047031/comment/Jcm" data-user-id="Jcm" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/www.tokyo-np.co.jp/article/living/life/201811/CK2018110502000183.html" data-original-href="http://www.tokyo-np.co.jp/article/living/life/201811/CK2018110502000183.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fwww.tokyo-np.co.jp%2Farticle%2Fliving%2Flife%2F201811%2FCK2018110502000183.html" data-user-icon="/users/Jcm/profile.png">東京新聞:育休復帰の部下と上司　遠慮ですれ違い　支援研修に「逆の立場疑似体験」:暮らし(TOKYO Web)</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E6%80%A7%E5%88%A5_Gender">性別_Gender</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%82%B3%E3%83%9F%E3%83%A5%E3%83%8B%E3%82%B1%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3">コミュニケーション</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E3%83%BB%E9%9B%87%E7%94%A8">労働・雇用</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E6%97%A5%E6%9C%AC">日本</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%94%9F%E6%B4%BB">生活</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BA%BA%E6%A8%A9%E3%83%BB%E5%B7%AE%E5%88%A5">人権・差別</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">これ、男性？の上司と女性の育休復帰従業員のケースが紹介されてるけど、男性の育休や時短勤務にも対応したプログラムになってるのかどうかは重要なポイントなので、記述が無いのが気がかりだよ。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/Jcm/20181114#bookmark-374047031"><span class="datetime-body">2018/11/14 07:25</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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