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"複雑なさまざまな要因が絡み合っているから、犯人探しをしたらきりがありません。起きるべくして起きたと「無責化」すれば" という点が航空事故調査の思想であり、社会一般にも広がらないかなぁ、等と思っている。
bloglider のブックマーク 2019/05/28 11:09
「誰のせいにもしない」文化が、組織の多様化と問題解決を進めていく──熊谷晋一郎×青野慶久 | サイボウズ式"複雑なさまざまな要因が絡み合っているから、犯人探しをしたらきりがありません。起きるべくして起きたと「無責化」すれば" という点が航空事故調査の思想であり、社会一般にも広がらないかなぁ、等と思っている。2019/05/28 11:09
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cybozushiki.cybozu.co.jp2019/05/27
マネジメント 新しいチームのあり方を探求 就活 就活生必見!サイボウズの疑問 ティール組織 会社の「あたりまえ」が変わる 多様性 100人100通りの個性 ワークスタイル 働き方、生き方、もっと自由に 青野慶久 サ...
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"複雑なさまざまな要因が絡み合っているから、犯人探しをしたらきりがありません。起きるべくして起きたと「無責化」すれば" という点が航空事故調査の思想であり、社会一般にも広がらないかなぁ、等と思っている。
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「誰のせいにもしない」文化が、組織の多様化と問題解決を進めていく──熊谷晋一郎×青野慶久 | サイボウズ式
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