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"目的を重視すれば、手段を柔軟に変えることができる。すると、障害者にも居場所ができる/自分の起こした問題行動を、まるで自然現象を観察するように振り返る"。自分の当事者研究、ああ俺がしたいのこれだ
yooks のブックマーク 2019/05/29 00:56
「誰のせいにもしない」文化が、組織の多様化と問題解決を進めていく──熊谷晋一郎×青野慶久 | サイボウズ式"目的を重視すれば、手段を柔軟に変えることができる。すると、障害者にも居場所ができる/自分の起こした問題行動を、まるで自然現象を観察するように振り返る"。自分の当事者研究、ああ俺がしたいのこれだ2019/05/29 00:56
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cybozushiki.cybozu.co.jp2019/05/27
マネジメント 新しいチームのあり方を探求 就活 就活生必見!サイボウズの疑問 ティール組織 会社の「あたりまえ」が変わる 多様性 100人100通りの個性 ワークスタイル 働き方、生き方、もっと自由に 青野慶久 サ...
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"目的を重視すれば、手段を柔軟に変えることができる。すると、障害者にも居場所ができる/自分の起こした問題行動を、まるで自然現象を観察するように振り返る"。自分の当事者研究、ああ俺がしたいのこれだ
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「誰のせいにもしない」文化が、組織の多様化と問題解決を進めていく──熊谷晋一郎×青野慶久 | サイボウズ式
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