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「ある企業のケースでは、育休の取得率は100％(略)その後、みんな退職(略)」これな。罰則規定のない法を基本無視してる姿勢は論外として、カネカも一部の輩も形だけ同意さしたから合法と言うが、法は最低限規定だから
TakamoriTarou のブックマーク 2019/06/07 07:58
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www3.nhk.or.jp2019/06/06
男性の育児休業をめぐるツイッターへの投稿がネットで話題になっています。 育休が終わった直後に転勤を命じられた場合、それは、育児をする男性への嫌がらせ、パタニティ・ハラスメント（パタハラ）にあたるのか...
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「ある企業のケースでは、育休の取得率は100％(略)その後、みんな退職(略)」これな。罰則規定のない法を基本無視してる姿勢は論外として、カネカも一部の輩も形だけ同意さしたから合法と言うが、法は最低限規定だから
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News Up 育休明けの転勤内示は「パタハラ」？ | NHKニュース
男性の育児休業をめぐるツイッターへの投稿がネットで話題になっています。 育休が終わった直後に転勤を命じられた場合、それは、育児をする男性への嫌がらせ、パタニティ・ハラスメント（パタハラ）にあたるのか...
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