News Up 育休明けの転勤内示は「パタハラ」？ | NHKニュース

男性の育児休業をめぐるツイッターへの投稿がネットで話題になっています。 育休が終わった直後に転勤を命じられた場合、それは、育児をする男性への嫌がらせ、パタニティ・ハラスメント（パタハラ）にあたるのか。 労働問題に詳しい専門家は「転勤させるかどうかは就業規則に定められた範囲内なら企業の裁量」とした上で、「場合によっては法律で禁じられた不利益な取り扱いになる」と話しています。（ネットワーク報道部記者 岡田真理紗） 今月１日、ツイッターに、「夫が育休を取ったら明けて２日で関西に転勤内示／いろいろかけ合い、有給もとらせてもらえず、結局昨日で退職」「私産後４か月で家族４人を支えます」という投稿がありました。 これをめぐってネット上で反響が広がり、最初のツイートは６日までに４万件リツイートされています。 ツイッターに投稿した女性に取材したところ、夫は、ことし１月に第二子が産まれたあと、３月下旬から４月

[mats3003]

NHKが報道すると、次のフェーズに入った感がある。"育休の取得率は100％でしたが、実際は育休を取った人たちが、その後、みんな退職していきました。"さりげなく事例紹介で書かれてるが、かなりひどい。

[htnmiki]

カネカの女性社員の育休取得も気になるんだよな。事実上の出産→育休→退職のルートが出来上がってないか。だって女性役員が1人もいないんだぜ。

[hadakadenkyu]

有給休暇取得妨害をツッコんでくれぬか

[Panthera_uncia]

さすがNHKはちゃんと識者のコメント取ってくるね

[call_me_nots]

圷弁護士「『ホワイト企業』と言えるかどうかは、育休明けの処遇にポイントがあると思います。ある企業のケースでは、育休の取得率は100％でしたが、実際は育休を取った人たちが、その後、みんな退職していきました」

[sand_land]

報道各社が有休消化にツッコミ入れられないのは自分とこもやってるから、ではあるまいね?

[mu_hal]

『ある企業のケースでは、育休の取得率は100％でしたが、実際は育休を取った人たちが、その後、みんな退職していきました。』ここきっと男女関係なしにあるよね。今回の件で燃えて燃えて燃え尽くして欲しい

[Ayrtonism]

NHKだけあって、かなり慎重な触れ方してるんだけど、それでもアウトっぽく見えるなあ、カネカのやり口は。

[sonzinc]

圷弁護士"私が相談を受けたある企業のケースでは、育休の取得率は100％でしたが、実際は育休を取った人たちが、その後、みんな退職していきました"

[yukatti]

"「育休直後に配置転換を行うことは、場合よっては法律に違反する可能性もあります」""法律（育児介護休業法）で禁じられているのは、「育休の取得を理由に不利益な取り扱いをすること」"

[haruka_nyaa]

ついにNHKでも扱うようになってきたのか。参議院の先生方，選挙前にちょうどいいネタですよ！

[greenT]

そもそも転勤不要なように業務変更できないの

[furseal]

NHKまできたか。国会への延焼ももうすぐだ。もっと燃えろ。

[whalebone]

『従業員にとって『ホワイト企業』と言えるかどうかは、育休の取得率ではなく、育休明けの処遇にポイントがある』『実際は育休を取った人たちが、その後、みんな退職していきました』

[mongrelP]

ふむ、ところでNHKはどうなんだろう？

[mutinomuti]

“育休を取った人たちが、その後、みんな退職” ハラスメントでやめたのか、制度使った後に自分の選択で辞めたのかが気になる(´･_･`)後者だと戦力と考えて制度いれたけど…ってなるのはわかる

[circled]

育休 is new リストラ → 「育休の取得率は100％でしたが、実際は育休を取った人たちが、その後、みんな退職していきました。」

[theatrical]

簡単に辞職させるってことは、転勤させなくても困らなかったってことでしょ。転勤にメリットを示せばやりたがる人もいるわけで、無理強いする意図がわからない。忠誠心テストなのか、本当は単にやめさせたかったのか

[uturogi_soy]

うちの嫁も復帰した瞬間降格&移動になって辞めたけど、労基も弁護士も役立たずだったな。カネカは大手だから叩かれてるけと中小ざじゃざらにある話

[oakrw]

”通常の人事異動ルールからは十分に説明できない転勤で、労働者に経済的、精神的に大きな負担が生じる場合” "育休の取得率は100％でしたが、実際は育休を取った人たちが、その後、みんな退職していきました"

[tome_zoh]

家や配偶者、子ども、介護とか終末期にある家族がいるご家庭とか、個人の事情に配慮ある会社のほうが恩にも感じるしポテンシャル発揮してくれると思うんだけどね。会社と社員だってお互いさまだよ。

[imanot]

家建てて転勤の話自体は過去よく聞いてきたけどだからこれからの世代もそうするねって言われて嫌ですってことよね　セクハラ、アルハラ、有給に理由、全部そう　もっと燃やして企業体質変えさせよう

[mamezou_plus2]

要は社員と合意が取れるかなのだと思う。給与と引き換えの命令にどこまで従えるか。日本企業も社会や個人へのただ乗りが多すぎる

[kobeni_08]

カネカにとって、男性の一ヶ月の育休が、女性のそれとは扱いが異なり形だけのものだったと暗に証明してしまった気がする

[delphinus35]

ここまで大きくなったか。こりゃ簡単には収まらんね。

[hi_kmd]

現行法程度の規定では企業は育児に理解のある行動はとらない、と言うことがわかったのだから、法改正で企業の育児・介護に対する責任を重くしたらいいんじゃないかな。企業の良心には期待できないでしょ。

[TakamoriTarou]

「ある企業のケースでは、育休の取得率は100％(略)その後、みんな退職(略)」これな。罰則規定のない法を基本無視してる姿勢は論外として、カネカも一部の輩も形だけ同意さしたから合法と言うが、法は最低限規定だから

[i_ko10mi]

燃ーえろよ燃えろーよー 炎よ燃ーえーろー

[alt-native]

“育休の取得率は100％でしたが、実際は育休を取った人たちが、その後、みんな退職していきました。” ふぇーーー

[TownBeginner]

“私が相談を受けたある企業のケースでは、育休の取得率は100％でしたが、実際は育休を取った人たちが、その後、みんな退職していきました。”

[uo_uo]

“「企業が子育て中の従業員にとって『ホワイト企業』と言えるかどうかは、育休の取得率ではなく、育休明けの処遇にポイントがあると思います” 本当にそう。

[hoihoitea]

NHK「逃さないよ」

[osakana110]

“私が相談を受けたある企業のケースでは、育休の取得率は100％でしたが、実際は育休を取った人たちが、その後、みんな退職していきました。”

[tigercaffe]

育休→退職率100％って、競走馬の引退の乗馬→？？？並の闇を感じる。

[sisopt]

カネカ側が己の法解釈のみで名前も出さない子飼いの弁護士に“法的に問題ない”と断定的に喋らせている一方、育児介護休業法違反に踏み込んだNHK偉い。有給剥奪も突っ込んでくれ

[salamann]

育休明けの退職率一覧みたいなのを作ればよい企業選びの指標になりそうだ 「ある企業のケースでは、育休の取得率は100％でしたが、実際は育休を取った人たちが、その後、みんな退職していきました」

[toratorarabiluna273momomtan]

「「…ある企業のケースでは育休の取得率は100％でしたが実際は育休を取った人たちがその後みんな退職していきました。…… 」」

[pukarix]

少子化推進企業の成れの果てはどうなるか、注目しよう

[ueshin]

女性の権利問題にひっかからないと、新居購入後の全国転勤は社会問題にすらならなかったという、男の無権利放置。単身赴任おとうさんの話はずっと聞いてきたよね。

[Midas]

これ嫁のいいぶんはもっともだが肝心の当事者であるダンナさんが全くでてきてないのが気になる。起業するつもりならちゃんと表にでて自分のくちで説明したほうが間違いなく彼に賛同するよい人材が集まるはずだから