”通常の人事異動ルールからは十分に説明できない転勤で、労働者に経済的、精神的に大きな負担が生じる場合” "育休の取得率は100％でしたが、実際は育休を取った人たちが、その後、みんな退職していきました"

oakrw のブックマーク 2019/06/07 09:55

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News Up 育休明けの転勤内示は「パタハラ」？ | NHKニュース

www3.nhk.or.jp2019/06/06

男性の育児休業をめぐるツイッターへの投稿がネットで話題になっています。育休が終わった直後に転勤を命じられた場合、それは、育児をする男性への嫌がらせ、パタニティ・ハラスメント（パタハラ）にあたるのか...

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