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飲み会やランチを急にやり出すのは、人材流出企業あるある/運用できないのに制度を作りこみすぎるから破綻する/狙った人だけを辞めさせるのは無理。どこがどうつながっているか分からない
isrc のブックマーク 2019/07/31 13:20
優秀な人が大量に辞めていく企業の共通点は? 「人材流出企業の覆面座談会」で明らかに[マネジメント]飲み会やランチを急にやり出すのは、人材流出企業あるある/運用できないのに制度を作りこみすぎるから破綻する/狙った人だけを辞めさせるのは無理。どこがどうつながっているか分からない2019/07/31 13:20
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www.itmedia.co.jp2019/07/31
登場人物 広報さん(20代 男性):新たな人事評価制度に納得がいかず、1カ月後に退職予定 サポートさん(30代 女性):ユーザーサポートとして当初は愛社精神にあふれていたが…… 営業さん(30代 男性):現場感覚...
695 人がブックマーク・110 件のコメント
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飲み会やランチを急にやり出すのは、人材流出企業あるある/運用できないのに制度を作りこみすぎるから破綻する/狙った人だけを辞めさせるのは無理。どこがどうつながっているか分からない
isrc のブックマーク 2019/07/31 13:20
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優秀な人が大量に辞めていく企業の共通点は? 「人材流出企業の覆面座談会」で明らかに
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登場人物 広報さん(20代 男性):新たな人事評価制度に納得がいかず、1カ月後に退職予定 サポートさん(30代 女性):ユーザーサポートとして当初は愛社精神にあふれていたが…… 営業さん(30代 男性):現場感覚...
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