優秀な人が大量に辞めていく企業の共通点は？ 「人材流出企業の覆面座談会」で明らかに

登場人物 広報さん（20代 男性）：新たな人事評価制度に納得がいかず、1カ月後に退職予定 サポートさん（30代 女性）：ユーザーサポートとして当初は愛社精神にあふれていたが…… 営業さん（30代 男性）：現場感覚をなくした上司のおかしな戦略や言動にへきえき 技術さん（40代 男性）：手段が目的化した経営の態度に憤っている 人事さん（40代 女性）：人材流出企業の人事部長で、転職活動中 おかしな人事評価制度改革にドン引き!? ――広報さんは、1カ月後に人材流出企業を退職するそうですね。 広報 ずっと迷っていたのですが、やっと決心しました。本気で「会社を辞めよう」と思うようになったのは、新しい人事評価制度が導入されたことがきっかけでしたね。 人事は新制度導入の目的について、「年功序列を排除し、優秀な若手を適正に評価する」と説明していて、当初は社員からもおおむね好意的に受け止められていました。し

[Luigitefu]

「一同　コンサル……（察し」は草

[runeharst]

「人を大事にしない」これに限るのでは・・・

[isrc]

飲み会やランチを急にやり出すのは、人材流出企業あるある／運用できないのに制度を作りこみすぎるから破綻する／狙った人だけを辞めさせるのは無理。どこがどうつながっているか分からない

[mizukemuri]

変なコンサルが入ったせいで現場の優秀な人が抜けてしまうあるあるネタが辛い

[rAdio]

『運用できないのに制度を作りこみすぎるから破綻する』

[t-murachi]

これに出てくる人事の人が有能すぎて涙が出てくる…(´；ω；｀)

[ntm_9]

「エンジニアからしたら、「調整力がある」というだけで、技術が分からない人が上司になるのは地獄」

[megamouth]

なんか全然出口が見えない話なので、げんなりする

[napsucks]

いろいろ屁理屈つけても給料が安けりゃ無意味だよ。少々辛くても賃金で報われてればまだ頑張れる。

[REV]

優秀な人だから辞めて転職できるのでは…

[yureruu]

『確かに、インターンとして既存の社員と働くことによって、「一緒に仕事ができるか」「志が同じ仲間として働けるか」を判別する上での精度は上がりますね』

[mashike4]

人事

[diveintounlimit]

”一同　コンサル……（察し”

[soratokimitonoaidani]

いやこれもう一度読みたいわ

[hatayasan]

「よく分からないと、動ける部下に対して嫉妬めいた感情まで生まれてしまい、部下に情報を共有せずにせき止め、自分と部下との間に情報格差をつくることで自らの優位性を保とうとする人も出てきます。」

[daisukeeHTN]

・外の世界のことを知ろうとしない ・手段が目的化している ・人を大事にしない

[nisisinjuku]

悪い部分をいくら見せられても、改善はしない。

[jfkintko]

サポート部門に限らないと思いますが、数値で判断できないからその面が強いでしょう＞サポート部門の貢献は…、個人の仕事をつぶさに見ていなければ適正な評価は難しい

[ewiad420]

”人事評価への不満のおよそ8割は、制度自体ではなくその運用に原因がありました” ”シンプルな制度を浸透させ、徹底的に使い込むことのほうが重要” "一回説明会が開かれて、「詳しくは資料見てね」で終わった"

[PerolineLuv]

手を動かす人＝若手やヒラ、手を動かす人の管理人＝偉い人ってキャリアパスが完成してるから人材が中途半端に育ったところでジョブチェンジ、それまで磨いてきたスキルが断絶するんだよな。モチベーションと共に。

[raitu]

「昔は、むちゃくちゃな異動、転勤、出向がまかり通っていた時代もありましたが、これが通用するのは「会社に対する社員のエンゲージメントが絶対だった時代」の話」

[tune]

地獄のような記事だ

[quick_past]

心臓君は毎日休まず頑張ってるから、脳みそと心臓を交換するわ。心臓君が新しいリーダーだ。脳みそは血液ポンプをやって。どうぞ。というのが日本の組織。

[mikuti2]

"社員の気持ちを満たす仕事が人事なのだと思います"／そういう考えの人事がいる会社で働きたい…。

[mttk717]

一同「コンサル……（察し」めっちゃ草

[ikarino-ikaring]

現場で活躍できなかったコンサル(プライドだけは高い)が流れてくるコンサル会社のサポート部門…ていう地獄の話する？

[miholovesq]

このコンサルちゃんと仕事してるのでは？ 本質的には組織に問題があるのに「コンサルのせいで」って言い訳を残してあげてる

[pukarix]

ほとんどは経営層の問題。従業員を人間として扱えない会社は斜陽になって当然だ。

[SasakiTakahiro]

外の世界のことを知ろうとしない。

[zu2]

ビジネスごっこ、ってのもあるよ

[futeshi]

人材流出企業を炙り出すフレームワークで、他の項目よりも経営・マネジメントに問題が集中してる。自分も過去に退職した会社はそこに問題感じて辞めたな。

[digitalmatic]

業務時間外に飲み会は只々消耗するよ。話がしたければ、業務時間内にお茶会を開くんだ

[b4takashi]

「経営・マネジメント」「仲間」「仕事」の3つのうち2つが破綻すると転職を考える、はそうだと思う。離職率を下げようとして飲み会だけ増やしてもダメなんやで

[dogusare]

あとで読む

[and_hyphen]

（察し っていうのがわかりみ...

[jssei]

概ね思い当たりある

[katow]

わかるわ

[tanority]

なんとなく、こうゆことを上手く語れる人が転職してくんだなー。って思った。 悪いとか良いとかではなくね。

[yatta47]

Pickしました

[hitorivo]

搾取されてると感じる時に他責思考になるのは分かる。言葉にする事で思考の質を上げてそれから結果や行動に繋がればいいと思う。結果や行動で示せっていう日本の文化は思考の重要性がないがしろにされがち