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候補者が優秀な人材かどうかを数回の面接だけで本当に判断できんの？ 絶対に無理だと思うぜ。人を育てる風土も余裕も無いのが問題。
amoreroma のブックマーク 2019/09/06 04:45
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toyokeizai.net2019/09/05
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｢採用してから育てる｣がNGなこれだけの理由
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