人材を「人財」と常に書いている時点で、読んでスッキリする系の啓発書のレベルなんだろうなと思った。採用コンサルするんだったら、入社後に具体的にどういう働きできるか見極めるノウハウ持ってないとダメでは？

hdannoue のブックマーク 2019/09/05 16:41

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4673977543660442946/comment/hdannoue" data-user-id="hdannoue" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/toyokeizai.net/articles/-/298470" data-original-href="https://toyokeizai.net/articles/-/298470" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ftoyokeizai.net%2Farticles%2F-%2F298470" data-user-icon="/users/hdannoue/profile.png">｢採用してから育てる｣がNGなこれだけの理由</a><br><p style="clear: left">人材を「人財」と常に書いている時点で、読んでスッキリする系の啓発書のレベルなんだろうなと思った。採用コンサルするんだったら、入社後に具体的にどういう働きできるか見極めるノウハウ持ってないとダメでは？</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/hdannoue/20190905#bookmark-4673977543660442946"><span class="datetime-body">2019/09/05 16:41</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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｢採用してから育てる｣がNGなこれだけの理由

toyokeizai.net2019/09/05

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