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OKR失敗の3つの理由「高すぎる/低すぎる目標」「報酬の連動」「O(目的)の軽視」
sigwyg のブックマーク 2019/11/06 16:15
OKR運用失敗の3つの理由―、なぜ高すぎる目標が逆効果になるのか | Coral CapitalOKR失敗の3つの理由「高すぎる/低すぎる目標」「報酬の連動」「O(目的)の軽視」2019/11/06 16:15
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coralcap.co2019/11/06
会社などの組織、そこで働くチームや個人の目標管理のフレームワークとしてOKR(Objective & Key Results)を取り入れている会社は増えてきていると思います。似たツールとして、MBO(Management By Objective)...
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sigwyg のブックマーク 2019/11/06 16:15
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coralcap.co2019/11/06
会社などの組織、そこで働くチームや個人の目標管理のフレームワークとしてOKR(Objective & Key Results)を取り入れている会社は増えてきていると思います。似たツールとして、MBO(Management By Objective)...
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