《違法サービスはなぜ生まれたか ルポ・内定辞退予測》（上）合否・「オワハラ」への影響は リクナビと行政、食い違う説明 | 慶應塾生新聞オンライン

9万5000人以上の就活生が対象となり、うち約2万6000人の同意なく個人情報が外部提供されていたリクナビの内定辞退予測。違法なサービスはなぜ、どのように生み出されたのか。5カ月間の取材から浮かび上がった原因と実態を、全3回の連載で検証します。 「4日後までに他社の選考を全て放棄してほしい。従ってもらえない場合、内定は取り消します」 慶大4年の男子学生（23）は2019年5月下旬、内定先の企業に突然こう告げられた。 内定を言い渡されたのは4月下旬。「人事面談では、『悔いの残らないように就活をやりきって』と温かい言葉をもらった」。ところが5月を境に採用担当者の態度が一変。就職活動を終えるよう迫られた。近年、学生の囲い込みを図る企業の間で横行する「オワハラ（就活終われハラスメント）」だ。 当該企業は、就職情報サイト「リクナビ」を運営するリクルートキャリアから「内定辞退可能性スコア」を購入してい

[isrc]

個人情報保護委員会「使われたかどうかは白黒で言い切れるものではない」／スコアを加味した上での合否判定までは否定しておらず、結果スコアの使い道は各企業が「フォロー」という表現をどう解釈するかに委ねられた

[kamezo]

全3回の連載

[dorje2009]

「個人情報保護委員会「合否判定に使われたかどうかは白か黒で言い切れるものではない。スコアが（採用担当者の）心の内にどう影響を与えたかまでは分からない」ですよね。合否に使用してないと言い切れない

[nakakzs]

続きも読みたい記事。つかあの問題なんか軽視されてる感じだけど、就職系どころかデータ預かる企業の信用問題を根底から揺るがしかねない問題なんだよな。

[dpdp]

良い記事。中・下にも期待。

[smoothfoxxx]

この記事だけでなく、その前2つの関連記事も必読。 #就職 #プライバシー

[pullphone]

倫理的におかしいと思わなかったのかな、リクルートもデータ買ってた企業も

[kaos2009]

リクナビ

[mutinomuti]

“本スコアのみでの合否判断は実施なきようお願い致します”お願いは当該企業も学生にオワハラしたようにn「のみ」ではしてないよね(´･_･`)オワハラには使ったけど。てか辞退可能性の数値AI関係なくても出せてウケる