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落としどころは努力義務として開始して、大手やホワイトカラーが男性育休が取得が当たり前になって、育休を取れないところが若者の就職先として不人気になって中高年の転職先として落ちつく感じであれば良いのでは?
Lat のブックマーク 2020/09/30 10:37
男性育休、7割が「義務化反対」 中小、人手不足で負担感(共同通信) - Yahoo!ニュース[家庭][企業][育休][育児][考え方]落としどころは努力義務として開始して、大手やホワイトカラーが男性育休が取得が当たり前になって、育休を取れないところが若者の就職先として不人気になって中高年の転職先として落ちつく感じであれば良いのでは?2020/09/30 10:37
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news.yahoo.co.jp2020/09/30
育児の負担が女性に偏っている現状を是正する方法の一つである男性の育児休業の義務化について、中小企業の70.9%が反対していることが30日、日本商工会議所の調査で分かった。人手不足に悩む運輸や介護・看護と...
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落としどころは努力義務として開始して、大手やホワイトカラーが男性育休が取得が当たり前になって、育休を取れないところが若者の就職先として不人気になって中高年の転職先として落ちつく感じであれば良いのでは?
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男性育休、7割が「義務化反対」 中小、人手不足で負担感(共同通信) - Yahoo!ニュース
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育児の負担が女性に偏っている現状を是正する方法の一つである男性の育児休業の義務化について、中小企業の70.9%が反対していることが30日、日本商工会議所の調査で分かった。人手不足に悩む運輸や介護・看護と...
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