実際の「セクハラ行為」同様にマネジメントの問題が大きいな。ちゃんと対応してれば被害者も会社も傷口広げずにすんだ。相談されたオッサンも「俺もこれくらいならやっちゃうかも。大したことない」なんて意識では?

hietarohietaro のブックマーク 2020/10/24 19:15

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身体接触ない「セクハラ」で労災認定…執拗に食事の誘い、メールでちゃん付け、駅で待ち伏せ - 弁護士ドットコムニュース

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