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テレワークは育成の観点で致命的なので、完成された人材を買ってきて組織を作ることが労働者・企業双方で合理的になる。これが進むと育成が崩壊し、素人お断りのハイパーバトルサイボーグで固めた企業が生き残る。
napsucks のブックマーク 2020/11/13 13:45
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blog.tinect.jp2020/11/13
妻から、「友達の旦那が、最近転職した」という話を聞いた。 そこそこの良い企業に勤めていたと聞いていたし、企業が採用を手控えているこの時期だ。 求職者にとっては転職に不利益になる可能性も高い。 だから「...
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テレワークは育成の観点で致命的なので、完成された人材を買ってきて組織を作ることが労働者・企業双方で合理的になる。これが進むと育成が崩壊し、素人お断りのハイパーバトルサイボーグで固めた企業が生き残る。
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「テレワークに消極的な会社」を見放す人がめっちゃ増えてる。
妻から、「友達の旦那が、最近転職した」という話を聞いた。 そこそこの良い企業に勤めていたと聞いていたし、企業が採用を手控えているこの時期だ。 求職者にとっては転職に不利益になる可能性も高い。 だから「...
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