「テレワークに消極的な会社」を見放す人がめっちゃ増えてる。

妻から、「友達の旦那が、最近転職した」という話を聞いた。 そこそこの良い企業に勤めていたと聞いていたし、企業が採用を手控えているこの時期だ。 求職者にとっては転職に不利益になる可能性も高い。 だから「なんでこの時期に？」と聞いた。 すると妻は「テレワークをやめて、出社に切り替えろと言われたので、会社の方針に呆れて転職したんだって」という。 へえ、そんなことがあるのか、と思い、周りの人にも聞いてみると、確かにそのような理由での転職が増えているようだ。 中には、「この時期に出社を強制するということは、社員とその家族の健康を軽んじている」という方もいた。 そういうことか。 私は合点がいった。 つまり「テレワークに消極的な会社」を見放す人が増えているのだ。 ＊ 東京都の現時点でのテレワークの導入率は、約６割。 今後導入予定の会社と併せると、約７５％の会社が、テレワークに意欲的だ。 さらに、通勤時間

[koogawa]

“サボるやつは、オフィスだろうがテレワークだろうがサボるし、働くやつはどこでも働く” これ

[napsucks]

テレワークは育成の観点で致命的なので、完成された人材を買ってきて組織を作ることが労働者・企業双方で合理的になる。これが進むと育成が崩壊し、素人お断りのハイパーバトルサイボーグで固めた企業が生き残る。

[aliliput]

「幹部たちが「出社」にこだわるのは、彼らの稚拙なマネジメントのツケを、社員が払っているだけ」

[securecat]

弊社は10年弱前からフルリモート状態でやってるけど育成とかでも問題ないからな、別に。つきつめて職種によるわとしか言いようがなく、テレワークできる職種はすりゃいいしできない職種はそれはそれで有る。

[placeinsuns]

オペレーション決まってる仕事なら良いんだけど、新規立ち上げ系はオフィスワーカーでも顔つき合わせた方が調整も疑問の解消もスムーズよ。

[masahiro1977]

平社員や専門職の人は指示をもらう側でリモートのメリット多いと思うけど指示を出す上司や幹部クラスは実際にあったほうが細かいマネージメントしやすいからな。立場によって違うから「無能」と片付けるのも雑。

[kako-jun]

ジブリのフリー素材はこうやって使うのね

[akanama]

テレワークが推進されたら嬉しい立場だけれど、これに「そうだそうだ！」と全乗りするほど前後不覚なわけじゃない。

[Palantir]

一人の例(実在不明)から会社、日本、世界へと繋げていく手段が非常鮮やか。

[sakahara]

テレワークに消極的な理由は　“「テレワークのせい」にしておけば、自分の無能さを棚に上げられる。” という一言が全て。

[kagioo2uma]

冒頭エピソードの真偽はともかく、テレワークできていたのにやめるから全員出社しろと言う会社にはいたくないというのは確かにある。

[masayoshinym]

冒頭の人の転職先教えて欲しい。

[secseek]

テレワークできないのは無能の証ってのはありそうですね

[naoto_moroboshi]

半々っていうか両方やれ。通勤が時間の無駄なのは100%同意。

[yarumato]

“都心に住む意味がなくなったと郊外に家を買った人も。カリフォルニアに住む知人「会社が永久フルリモートになるので、州税の安い土地に引っ越しを考えている」”

[georgew]

実は多くの職種がテレワークで十分回るという発見はコロナの破壊的恩恵。

[Kukri]

データ解析を教えるのは、2人で同じ画面をのぞき込むより、リモートで画面共有した方がだいぶ説明が楽だった

[yogasa]

前半だけ読んだけど見放す人がめっちゃ増えてる根拠がN=1なんだよなあ。なろうに今更遅い～ってのが増えてるってののちょっと真面目版やね。

[neko2bo]

そこまで「テレワークorダイ」とか言わなくても...まぁポジショントークもあるのかもですが／「選択肢が多く柔軟な組織が強い」って当たり前な話でしかない気がします／数年もしたら殆どは元に戻すんじゃ無いかな。

[cunlingusmaster]

結局経済合理性の議論が個別の業種、会社で起きるだけで、必ずしもテレワーク万歳でも無くという話かなと　ブコメは東京のIT業多そうだから明後日の議論になりがちだけど

[ohaan]

職種がテレワークに向かない会社は辛いね、工事関係とか工場とかインフラの保守・監視とかどう頑張ってもリモート無理だし。

[montjeu31]

ウチの部署は出社した方がいいと言う人が多いよ。自分は週2ぐらいテレワークがちょうどいい。この人に言わせると淘汰される会社なんだろうな（笑）

[Barton]

もう流れが変わってきているのに、旧来のやり方に拘る企業は淘汰されるよ。それが判らんバカな経営者が多いのさ。

[impreza98]

周り見てるとサボりの問題をより、セキュリティを気にしてる人が多いイメージ。社内にそういう方面に明るく音頭が取れる人間が居ないと、漠然とした不安からテレワークに消極的になる

[tym1101]

”必要なのはたった２つ。音声がつながっていて、画面が共有できればいい” 同じものを見て同じ方を考えてるか

[wktk_msum]

週2,3出社が理想じゃない？なんでテレワーク＝フルリモートなん？今、週2出社だが、たまに帰りに寄るターミナル駅での買い物が新鮮な気持ちになったよ／エッセンシャルワーカーの人もいるし選択肢が増えることが重要

[daij1n]

テレワークの能率の悪さは米ヤフーと米Googleが実証した。Googleなんてテレワークは無駄の極りだから会社専用の町作るとか言ってる時代だぞ

[artofnoise]

在宅勤務できないから会社辞める、なんてヤツは辞めてもらってけっこう、って経営者側は思ってるかもね。

[kagerou_ts]

「サボるかどうか」って話してる時点で、成果を見てないから駄目なんやろな。

[spritchang]

なんかニートが社畜を馬鹿にしてるような文章でわろたw 人はどこまでも堕落するわ お金が無意味な世界になったら食べていけなくなる恐怖に支配され生きていく事になるんだろうなぁ…

[muramurax]

製造業だから非常事態宣言のころからまったく関係ないわ。

[for-my-internet-demo]

うちもノウハウは得られなかった側の会社だけど、まあでもこれいずれ世代的な問題ってだけ、みたいな感じになっていくという確信がある。

[atoh]

そいじゃ、わたくしがその辞めた人の代わりに。

[inmysoul]

もう「マネージャーはバカで俺たちはわかってる」ポルノはお腹いっぱいだよw

[mventura]

出社したほうがコミュニケーションコスト問題とかで良いのだけど、在宅で自分の時間とれるメリット大きすぎて、もう出社したくない。朝ごはん作ってネトフリ流しながら仕事始める時間が好き。歌も歌い放題だし。

[myr]

何度でも言うがテレワークに向いてる人と向いてない人がいて、テレワークに向いてない人全員解雇しろっちゅー話にしかならんねん。頭が良くてコミュニケーションが得意で、相手側の状況を推察できる人だけが残るわ

[regicat]

基本出社だけどここ数日微熱があって在宅になった。現場には、電話かけたり自席でzoomしたり雑談したり、1日中うるさいおっさんがいたので、静かで捗るなああって感動したw出社に戻りたくねー。

[holstein_ojisan]

本題と全く関係ないが誤字を発見「誤:対韓的 、性:体感的」。テレワークを否定するつもりは無いが、転勤して一月、コロナで歓迎会も無いし、テレワークで未だにほぼ会話した事の無いチームメンバー居るので疎外感大。

[hryord]

成果を求めるんだったらサボったかどうかなんてどうでも良くないか？

[srng]

そう、サボるひとは出社させてどんなに監視したところで賢くサボる