長期的な組織設計と育成計画ほんとに大事。自分の仕事は永遠に自分でやり続けがちだけど、いかにやらず新しい仕事を作るかが大事で、それがないとチーム、組織が成長していかない

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tsuwatch のブックマーク 2021/02/25 00:55

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4698947497820045474/comment/tsuwatch" data-user-id="tsuwatch" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/dev.classmethod.jp/articles/howto-quit-the-general-manager/" data-original-href="https://dev.classmethod.jp/articles/howto-quit-the-general-manager/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fdev.classmethod.jp%2Farticles%2Fhowto-quit-the-general-manager%2F" data-user-icon="/users/tsuwatch/profile.png">管理職のための役職引退マニュアル | DevelopersIO</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/management">management</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">長期的な組織設計と育成計画ほんとに大事。自分の仕事は永遠に自分でやり続けがちだけど、いかにやらず新しい仕事を作るかが大事で、それがないとチーム、組織が成長していかない</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/tsuwatch/20210225#bookmark-4698947497820045474"><span class="datetime-body">2021/02/25 00:55</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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