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オンライン時代・これからの時代に勝ち残るって話なら、透明化された人事評価だと思うけどね。感情、感覚に左右されず、気遣い、おべっかばかりを評価するのでない評価システム。/この資料では勝てなさそう。
AhaNet のブックマーク 2021/08/04 19:17
コロナに関係なく、私たちの働き方はとっくに「限界」だった 日本人が知らない、人口ボーナス期・オーナス期の「勝てるルール」の違いオンライン時代・これからの時代に勝ち残るって話なら、透明化された人事評価だと思うけどね。感情、感覚に左右されず、気遣い、おべっかばかりを評価するのでない評価システム。/この資料では勝てなさそう。2021/08/04 19:17
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logmi.jp2021/08/04
株式会社ワーク・ライフバランスが主催したイベントに、代表取締役社長の小室淑恵氏が登壇。オンライン会議の課題である「発言が偏る」「ホワイトボードが使えず話がまとまらない」「相手の反応が見えない」とい...
1407 人がブックマーク・177 件のコメント
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オンライン時代・これからの時代に勝ち残るって話なら、透明化された人事評価だと思うけどね。感情、感覚に左右されず、気遣い、おべっかばかりを評価するのでない評価システム。/この資料では勝てなさそう。
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コロナに関係なく、私たちの働き方はとっくに「限界」だった 日本人が知らない、人口ボーナス期・オーナス期の「勝てるルール」の違い
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