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人の市場価値を盾に、既得権益の囲い込みと人間性の搾取で維持している組織には関係ない。就労先が露骨な機会格差に直結することを痛感するな。
clockwork9 のブックマーク 2021/08/04 09:51
コロナに関係なく、私たちの働き方はとっくに「限界」だった 日本人が知らない、人口ボーナス期・オーナス期の「勝てるルール」の違い人の市場価値を盾に、既得権益の囲い込みと人間性の搾取で維持している組織には関係ない。就労先が露骨な機会格差に直結することを痛感するな。2021/08/04 09:51
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logmi.jp2021/08/04
株式会社ワーク・ライフバランスが主催したイベントに、代表取締役社長の小室淑恵氏が登壇。オンライン会議の課題である「発言が偏る」「ホワイトボードが使えず話がまとまらない」「相手の反応が見えない」とい...
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人の市場価値を盾に、既得権益の囲い込みと人間性の搾取で維持している組織には関係ない。就労先が露骨な機会格差に直結することを痛感するな。
clockwork9 のブックマーク 2021/08/04 09:51
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logmi.jp2021/08/04
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