メンバー期待の部分がSL理論を持ち出さなければいけないのが気になった。職位ごとのラダーが人事制度で確立されていないとしたら個々人で解釈が異なるので調整が難しくなる。

nabinno のブックマーク 2021/08/07 20:58

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4706553601453710178/comment/nabinno" data-user-id="nabinno" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/onk.hatenablog.jp/entry/2021/08/07/133352" data-original-href="https://onk.hatenablog.jp/entry/2021/08/07/133352" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fonk.hatenablog.jp%2Fentry%2F2021%2F08%2F07%2F133352" data-user-icon="/users/nabinno/profile.png">体制を考えるときに意識していること - id:onk のはてなブログ</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/team-building">team-building</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/organizational-development">organizational-development</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">メンバー期待の部分がSL理論を持ち出さなければいけないのが気になった。職位ごとのラダーが人事制度で確立されていないとしたら個々人で解釈が異なるので調整が難しくなる。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/nabinno/20210807#bookmark-4706553601453710178"><span class="datetime-body">2021/08/07 20:58</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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