CAは10年前の1000人ちょいの時から新卒200人/年くらい取り続けて今5000人超えてる。当時からエンジニア採用多いしマジで大胆。メルカリも外資並み給与でバシバシ中途採用してるし、これも大胆。真似しようにもできない。

negative_goggle のブックマーク 2021/09/16 09:23

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4708356141024195906/comment/negative_goggle" data-user-id="negative_goggle" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/aboutproduct.jp/media/team-building/891/" data-original-href="https://aboutproduct.jp/media/team-building/891/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Faboutproduct.jp%2Fmedia%2Fteam-building%2F891%2F" data-user-icon="/users/negative_goggle/profile.png">サイバーエージェントとメルカリにみる組織強化システムの構造的分解</a><br><p style="clear: left">CAは10年前の1000人ちょいの時から新卒200人/年くらい取り続けて今5000人超えてる。当時からエンジニア採用多いしマジで大胆。メルカリも外資並み給与でバシバシ中途採用してるし、これも大胆。真似しようにもできない。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/negative_goggle/20210916#bookmark-4708356141024195906"><span class="datetime-body">2021/09/16 09:23</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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サイバーエージェントとメルカリにみる組織強化システムの構造的分解

aboutproduct.jp2021/09/15

これはなにかサイバーエージェントとメルカリの「採用前〜退社後」という一連のエンプロイー・ジャーニーに内包されている組織強化システムを構造的に分解するポストです。メルカリのCuture Doc公開に際して、...

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