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米国だと「2年以内に再雇用された場合は前回の有給の残りを引き継ぐ」なんて規約もあったりする。つまり出戻りも前提にあるわけで、企業からしてもイチから教育するより遥かに効率的。雇用流動性を見直す時期では。
inurota のブックマーク 2021/10/21 07:41
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韓国に抜かれた日本の平均賃金 上がらぬ理由は生産性かそれとも…：朝日新聞デジタル
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