予期しない受注増でもいいから「トラブル」発生しないとダメで、育休取得前から計画的検討は基本NG。労働者保護の観点では一律NGのままが良いような。柔軟な対応は会社が特別休暇の裁量でやるのが良いと思う。

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new3 のブックマーク 2022/02/06 12:01

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4715021294893364962/comment/new3" data-user-id="new3" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.yutorism.jp/entry/2022/02/06/012002" data-original-href="https://www.yutorism.jp/entry/2022/02/06/012002" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.yutorism.jp%2Fentry%2F2022%2F02%2F06%2F012002" data-user-icon="/users/new3/profile.png">『育休中も仕事が出来る仕組み』を作って貰った話 - ゆとりずむ</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%83%8B%E3%83%A5%E3%83%BC%E3%82%B9">ニュース</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">予期しない受注増でもいいから「トラブル」発生しないとダメで、育休取得前から計画的検討は基本NG。労働者保護の観点では一律NGのままが良いような。柔軟な対応は会社が特別休暇の裁量でやるのが良いと思う。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/new3/20220206#bookmark-4715021294893364962"><span class="datetime-body">2022/02/06 12:01</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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