『育休中も仕事が出来る仕組み』を作って貰った話 - ゆとりずむ

こんにちは、らくからちゃです。 先日「給与や待遇にこだわりのある人とは働きたくない」とツイートした人事の人が炎上する事案がおきました。 会社の名前背負ってそんな迂闊なこと言うのはどうなのかなーと思いますが、同時に「労働者が給与や待遇追求することは当然」という考え方が広く世間に受け入れられたようで、一労働者としては嬉しい限りです。 さて私事ですが、いま育児休業を取得させて頂いております（半年ぶり2回め） ぜひ身の回りで育休を取ろうとしている人が居ても「同僚がさも当然の権利みたいな顔して育休を取ったが、残された人の負担も考えてほしい」なんて言わず、快く送り出してあげて貰えれば幸いです。 とはいえ、長期でいなくなると、残された同僚も顧客も色々と大変です。 特に厄介なのは、メインで担当していた主要業務よりも、稀に発生しうる偶発的な業務をどうするのか？じゃないでしょうか。 今回は、2度目＆前回より長

[lacucaracha]

「全て引き継いでから完全に休まなければならない」より「一時的・臨時的なレアタスクは育休中もリモート対応」のほうが、取る側も送り出す側も楽だと思うのよね。

[sysop]

こういうのって使いたい人にとっては謎に思えるほど厳しくしないと立場の弱い労働者が悪用されて被害を被るので一律NGが弱者保護のためには正解なんだよね

[tameruhakida]

頼まれてもできる時とできない時があるよね。完全なる余剰戦力として扱ってくれるならいいけど、大抵はその人がいる前提で仕事が進んでしまうのでは。

[augsUK]

「二人で育児してるからちょっとくらい仕事できる人」から制度構築が始まって、先輩もやったから一人育休で睡眠が不規則でも応対するよねになるのだろうな。基本的に後進に恨まれるやつ。

[tetzl]

育介法改正でこの4月から「育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置」が義務付けられる。一緒に仕組み作りできて会社も助かったのではないかなー

[lochtext]

リモワ前提だが、あってもいいかなとは思う。ただし『緊急だから今日中の対応で！』と言われても子供の予防接種に行ってるかもしれないし睡眠サイクルが合わないかもしれない。お願いする側も工夫がいる

[pandaman47]

俗に言う半育休ってやつね。テレワークが普及してやりやすくなったけど厳密には結構要件が厳しいんだね。

[neniki]

「多くの男性は育休とっても暇を持て余す」というブコメを見てまだまだ男性育休に対してそんな理解か…と震えてる。俺が育休取った時は、ならまだわからんでもない。

[mick_memo]

中途半端なの作ると育休中なのに仕事に追われるとか意味わかんないのになるよ。育休中なら育児に専念してくれ

[norikki]

個人的な思いとしては、育休していても生活に困らない給与水準アップ（一馬力でも子育てできる環境）を切に希望したい。

[ngyuki]

ブコメをみると辛辣な意見もわりとあってなるほどーと思った

[Ayrtonism]

育休、テレワーク、出社の間にグラデーションがあれば当然使いやすいよな。とはいえ、悪用されるのがお役所的にも取得者的にも一番まずいので、慎重かつ大胆に、みたいなのが求められるのが難しそう。

[mangabon]

(拙速なブクマで本意が伝わらなかったので反省して訂正)育休で暇を持て余して「小人閑居して不善をなす」位なら何らか社会と繋がりあった方がいい。育休とるならしっかり育児家事しなよ、とは思う。

[moromoro]

初めて知ったありがと

[tzk2106]

育休取るのはやっぱ怖いなぁ。

[tx198]

前、育休取った人は半分働いてたよよ？なんで全部育休取るの？ って未来が見える。 時間あるならボランティアでアドバイスするなりなんなり、すればいいのに。

[lnimroder]

ふだんから全部ドキュメント化しておいて属人性ゼロにしとけって思う

[mfcats]

この手の制度、発案者の思いとは裏腹に結局悪い方に運用されるのをみんな一度は目にしたことあるから辛辣なコメント並ぶんだろうな。自分もこれ見て悪い予感しかしなかった。

[cha16]

これはダメな先例ができてしまいましたね。無能な働き者の典型例と言って良いでしょう。

[hitoyasu]

休まれたら困る人。育児とは何か。

[marshi]

育休は属人化してる部分のあぶり出しの効果もあったりする

[question20170711]

多分導入のポイントは本当に本人が希望しているのか？それを証明できるのか？だと思う。

[izmasky]

いま育休中でほぼワンオペだけど夫がこんな感じで会社と調整してくれたらめちゃ助かる＆嬉しいだろうなー！こういう人増えたら社会の雰囲気も少しずつ変わってくると思う

[limonen]

運用してみた上で、育児の面で負担が増えすぎなかったか知りたい

[hedgehogx]

ワンオペで泣きわめく子供がいても仕事しろあいつはできていた(ただしあいつは実家住まい育児は祖母まかせ)な地獄が透けてみえるなぁ

[dakirin]

育児なにそれ？状態のトラックドライバーの前でも同じことを言ってみては？https://b.hatena.ne.jp/entry/4705198139682984898/comment/lacucaracha

[seura]

誰にも引き継げなくて自分にしかわからない仕事があって、無給で対応した日は何日かあった/属人化してる自体が良くないけど属人化してない会社に勤めたことないから普通がよくわからない

[AKIMOTO]

めっちゃ忙しくて育児以外なんもできんかったのでそういう人に会社が要求しないように

[mayumayu_nimolove]

ブコメにこれは使えると言うのがない。それは何を意味するのか。

[kagehiens]

これが出来ると助かる現場と助かる労働者はいるが、強制されたらキツい人もいる(?)でも使いたい人になんとか届くようにしてあげたいもの。

[soppo-muke]

まだ良し悪しを判断する段階じゃなくて、みんなで試行錯誤して、結果を残していくしかないよね。

[tan_tan_san]

個人がここまで会社と交渉して仕事をコントロールするんだったら、会社側も雇用じゃなくて個人事業主として業務委託契約した方がいい、とならないか。

[narwhal]

雇用保険会計の健全化のため、育休中でも仕事が出来る仕組みを作ることを企業に義務付けて育児休業給付金を廃止しよう。

[shota-m]

半育休2021年だったかに改悪したので、あれは良くないなと思っていた。

[new3]

予期しない受注増でもいいから「トラブル」発生しないとダメで、育休取得前から計画的検討は基本NG。労働者保護の観点では一律NGのままが良いような。柔軟な対応は会社が特別休暇の裁量でやるのが良いと思う。