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増える責任や減る残業代に見合った待遇を用意していないのが問題。やり甲斐搾取ではなく、ガツンと年収が上がるような人事制度を作る必要がある。
IthacaChasma のブックマーク 2022/02/24 09:10
最近、弁護士に「昇進・昇格を断ったことを理由に懲戒処分ができないか」という相談が増えているという話。「管理職になると残業代が出ない」「メリットがない」増える責任や減る残業代に見合った待遇を用意していないのが問題。やり甲斐搾取ではなく、ガツンと年収が上がるような人事制度を作る必要がある。2022/02/24 09:10
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togetter.com2022/02/23
向井蘭 @r_mukai 最近、昇進・昇格を断ったことを理由に懲戒処分ができないかという相談が増えてきました。店長や課長への昇進・昇格を断る人が増えているそうです。あまり議論されていない論点です。広い意味で...
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増える責任や減る残業代に見合った待遇を用意していないのが問題。やり甲斐搾取ではなく、ガツンと年収が上がるような人事制度を作る必要がある。
IthacaChasma のブックマーク 2022/02/24 09:10
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最近、弁護士に「昇進・昇格を断ったことを理由に懲戒処分ができないか」という相談が増えているという話。「管理職になると残業代が出ない」「メリットがない」
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向井蘭 @r_mukai 最近、昇進・昇格を断ったことを理由に懲戒処分ができないかという相談が増えてきました。店長や課長への昇進・昇格を断る人が増えているそうです。あまり議論されていない論点です。広い意味で...
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