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「管理職や高収入の専門職に女性が少ないことが主因」←同一キャリア・職種なら格差はほぼないらしい。医大入試での男女格差が“女性には過重労働させにくいから”という理由だった意味をどう捉えるか。
mohno のブックマーク 2022/03/08 19:26
日本女性、男性の74%しか稼げず 賃金格差の解消に遅れ - 日本経済新聞[日本経済新聞][日本][男女][格差][差別][区別][仕事][賃金][国際女性デー][医師]「管理職や高収入の専門職に女性が少ないことが主因」←同一キャリア・職種なら格差はほぼないらしい。医大入試での男女格差が“女性には過重労働させにくいから”という理由だった意味をどう捉えるか。2022/03/08 19:26
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www.nikkei.com2022/03/08
男女の賃金格差が埋まらない。とりわけ日本は欧米に比べ格差が大きく、1年間で女性は男性の74%しか稼げていない。管理職や高収入の専門職に女性が少ないことが主因だ。8日は女性の社会進出のため国連が定める国際...
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「管理職や高収入の専門職に女性が少ないことが主因」←同一キャリア・職種なら格差はほぼないらしい。医大入試での男女格差が“女性には過重労働させにくいから”という理由だった意味をどう捉えるか。
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日本女性、男性の74%しか稼げず 賃金格差の解消に遅れ - 日本経済新聞
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男女の賃金格差が埋まらない。とりわけ日本は欧米に比べ格差が大きく、1年間で女性は男性の74%しか稼げていない。管理職や高収入の専門職に女性が少ないことが主因だ。8日は女性の社会進出のため国連が定める国際...
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