年功序列と言うよりも、職種関係なく待遇を平均化したがる悪癖が原因だと思う。需要供給関係なく年齢や役職で待遇を統一するなら、需要過多の人材が確保できないのは当たり前。需給の理解はビジネスの基本なのに。

kumazooo のブックマーク 2022/05/29 17:43

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4720227083519515554/comment/kumazooo" data-user-id="kumazooo" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.nikkei.com/article/DGXZQOUC060KF0W2A500C2000000/" data-original-href="https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC060KF0W2A500C2000000/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.nikkei.com%2Farticle%2FDGXZQOUC060KF0W2A500C2000000%2F" data-user-icon="/users/kumazooo/profile.png">IT人材難、低賃金が拍車　求人倍率10倍　チャートは語る - 日本経済新聞</a><br><p style="clear: left">年功序列と言うよりも、職種関係なく待遇を平均化したがる悪癖が原因だと思う。需要供給関係なく年齢や役職で待遇を統一するなら、需要過多の人材が確保できないのは当たり前。需給の理解はビジネスの基本なのに。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/kumazooo/20220529#bookmark-4720227083519515554"><span class="datetime-body">2022/05/29 17:43</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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