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まあ職務定義書も書けないくらいに自社のビジネスについて無知な経営が「成果主義」とやらをやればそうなるよね、という話ではある。抑もビジネスの勝ちに繋がる「成果」が何かわかってないんだものね。
el-condor のブックマーク 2022/05/31 14:33
「日本は年功序列は廃止して成果主義にしよう」→「その道は20年前に富士通が通った道…評価に繋がらない仕事は誰もしなくなり、管理職同士の評価は馴れ合いになり…」[labour][business]まあ職務定義書も書けないくらいに自社のビジネスについて無知な経営が「成果主義」とやらをやればそうなるよね、という話ではある。抑もビジネスの勝ちに繋がる「成果」が何かわかってないんだものね。2022/05/31 14:33
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togetter.com2022/05/31
komitsubo @komitsubo 年功序列でもいい。能力がその順番なら。大事なのは出来る人が上に上がっていけて出来ない人が下がっていく”功序列”なシステムであって、若い人を上に上げる事じゃないんだよなーと思う。だ...
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まあ職務定義書も書けないくらいに自社のビジネスについて無知な経営が「成果主義」とやらをやればそうなるよね、という話ではある。抑もビジネスの勝ちに繋がる「成果」が何かわかってないんだものね。
el-condor のブックマーク 2022/05/31 14:33
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「日本は年功序列は廃止して成果主義にしよう」→「その道は20年前に富士通が通った道…評価に繋がらない仕事は誰もしなくなり、管理職同士の評価は馴れ合いになり…」
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komitsubo @komitsubo 年功序列でもいい。能力がその順番なら。大事なのは出来る人が上に上がっていけて出来ない人が下がっていく”功序列”なシステムであって、若い人を上に上げる事じゃないんだよなーと思う。だ...
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