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私の職場の理解では成果主義は年収(基本給+成果)で、成果がなかったら何歳になっても基本給のまま。たまに思うけど失敗したから年功序列に戻すのは退化で、失敗の原因を探って最適解を得るのが成長じゃないかな。
emuaeda のブックマーク 2022/05/31 12:07
「日本は年功序列は廃止して成果主義にしよう」→「その道は20年前に富士通が通った道…評価に繋がらない仕事は誰もしなくなり、管理職同士の評価は馴れ合いになり…」私の職場の理解では成果主義は年収(基本給+成果)で、成果がなかったら何歳になっても基本給のまま。たまに思うけど失敗したから年功序列に戻すのは退化で、失敗の原因を探って最適解を得るのが成長じゃないかな。2022/05/31 12:07
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togetter.com2022/05/31
komitsubo @komitsubo 年功序列でもいい。能力がその順番なら。大事なのは出来る人が上に上がっていけて出来ない人が下がっていく”功序列”なシステムであって、若い人を上に上げる事じゃないんだよなーと思う。だ...
831 人がブックマーク・317 件のコメント
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私の職場の理解では成果主義は年収(基本給+成果)で、成果がなかったら何歳になっても基本給のまま。たまに思うけど失敗したから年功序列に戻すのは退化で、失敗の原因を探って最適解を得るのが成長じゃないかな。
emuaeda のブックマーク 2022/05/31 12:07
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komitsubo @komitsubo 年功序列でもいい。能力がその順番なら。大事なのは出来る人が上に上がっていけて出来ない人が下がっていく”功序列”なシステムであって、若い人を上に上げる事じゃないんだよなーと思う。だ...
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