功労者なのに評価されないと不満が溜まる。効果が見えにくいセキュリティ部署みたいなコストセンターでも小人数だとこの人いないと回らないと同僚や上司から目に見えてわかるから、適切に近い評価されやすいが。

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natu3kan のブックマーク 2022/10/04 08:16

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4722416629497429730/comment/natu3kan" data-user-id="natu3kan" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/kaneda3.com/2022/05/06/2022-05-06-personnel-system-handbook/" data-original-href="https://kaneda3.com/2022/05/06/2022-05-06-personnel-system-handbook/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fkaneda3.com%2F2022%2F05%2F06%2F2022-05-06-personnel-system-handbook%2F" data-user-icon="/users/natu3kan/profile.png">人事制度ハンドブック - kaneda blog</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/management">management</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">功労者なのに評価されないと不満が溜まる。効果が見えにくいセキュリティ部署みたいなコストセンターでも小人数だとこの人いないと回らないと同僚や上司から目に見えてわかるから、適切に近い評価されやすいが。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/natu3kan/20221004#bookmark-4722416629497429730"><span class="datetime-body">2022/10/04 08:16</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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