人事制度ハンドブック - kaneda blog

2022年5月6日 人事制度 人事制度ハンドブック 22年1月から開始したブログ。 人事制度の設計・運用に関する記事のまとめです。 今後、人事制度を設計する際のハンドブックとして、随時更新していきます。 ■書籍：スタートアップのための人事制度の作り方 ■ブログ本体：https://kaneda3.com/ Pickup スタートアップにおける組織づくりの鉄則 今年、何パーセント昇給しましたか？(昇給率の話) 「売上が上がらないことよりも、人が辞める方がつらい」という本音 人事制度を使って、入社時に「期待」を伝える方法 等級の中に「サブグレード」をつくってはいけない 等級制度と評価制度の違い 降格・降給は、「カルチャー」である 【スライド公開】スタートアップにおける等級別の報酬レンジ 報酬水準に関する公開資料_ver5.0 昇格に、メリットはあるのか？ 急成長できるスタートアップの組織文化と

[natu3kan]

功労者なのに評価されないと不満が溜まる。効果が見えにくいセキュリティ部署みたいなコストセンターでも小人数だとこの人いないと回らないと同僚や上司から目に見えてわかるから、適切に近い評価されやすいが。

[north_korea]

100人を超えると上手くいかなくなり、300人を超えるとまた上手くいかなくなり、を繰り返して大きくなるイメージ

[ya--mada]

制度って作った方が良いのかなぁ？社員数をスケールするなら必要だけど、そうでないなら法律の枠に合うだけの条項を並べるだけで、あとは組織フェーズと個人のライフステージに合わせて交渉にすれば良いと思っている

[efcl]

https://www.amazon.co.jp/dp/B0C1S8HDMR/ の元となってる文書

[hamaco]

分量やば。とりあえず弊社に関係ありそうな部分だけ読んだ。

[kalmalogy]

物量やばい

[tettekete37564]

すご

[Sei]

副業先で制度づくりどうするかって話に直面してたので面白く読んだ。弊副業先はその手前がまだできてない印象だが。

[shiketanotsuna]

コンサルの妄想でしょ？

[bopperjp]

デカい組織を動かすルールを書ける人ってマジですごいわ。

[kappa_yc]

ここまでまとめて公開してるのは凄い。

[tenbin-girl]

給与規定作る時もうちょっとしっかり勉強しておけばよかった...😫

[panoramaafro]

他がどうやってるかを知ることは大事なことだわー

[kanehama]

組織は常に変わるので人事は大変よな。

[osaan]

こんなに細々やるならAIにやらせたらよかろ。誰か早く社長の代わりになるAI作れ。無休で無窮に働く無給のやつ。

[awawawann]

メモ。面白い。

[showii]

制度をどうやって評価するのかよくわからないけど、納得感とリテンションと成長性と業績とかでしょうか？

[konakanako]

ぴえ。すごい。人事制度。

[aox]

東西に分かれた番付表で管理します

[mashori]

分量すごいのか

[securecat]

なんかすごそう。暇な時に読む

[heyacho]

成長支援制度という経営者に有利なクソなアレは消えてなくなれ。

[helldeath]

あとでよむ！

[umbra]

人事関連はなんだかんだでコンサルをうまく活用できるかどうか次第な気はする。参考にはなるけど、実務目線で考えると近場で客観的な目線で対応できる人は一人は欲しい・・

[taka-p]

めも。面白そう。

[Lack_of_Reason]

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[dokuco]

四ヶ月でこの分量…

[high190]

"今後、人事制度を設計する際のハンドブックとして、固定ページにおいて更新していく予定"

[seiremi21]

。

[respectbookmark]

とてもよい

[yoiIT]

どんな人事制度も150人超えたあたりから上手くいかなくなる。