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とてもわかりやすい説明。中原先生が書いている「心理的安全性ですか・・・そりゃ大変ですね」(http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/10487) をより詳細に解説してくれてる感じ。
tpircs のブックマーク 2022/12/26 06:10
フラット、心理的安全性、失敗に寛容といった企業文化に対しての誤解|片山良平@paiza代表とてもわかりやすい説明。中原先生が書いている「心理的安全性ですか・・・そりゃ大変ですね」(<a href="http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/10487" target="_blank" rel="noopener nofollow">http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/10487</a>) をより詳細に解説してくれてる感じ。2022/12/26 06:10
とてもわかりやすい説明。中原先生が書いている「心理的安全性ですか・・・そりゃ大変ですね」(<a href="http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/10487" target="_blank" rel="noopener nofollow">http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/10487</a>) をより詳細に解説してくれてる感じ。
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note.com/rk6112022/12/25
この記事は「paiza Advent Calendar 2022」の最終日25日目の記事です。 最終日はpaiza株式会社で社長をやっている片山がお送りいたします。 ちなみに、paizaはITエンジニア向け国内最大の転職・就職・学習プラッ...
278 人がブックマーク・34 件のコメント
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とてもわかりやすい説明。中原先生が書いている「心理的安全性ですか・・・そりゃ大変ですね」(http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/10487) をより詳細に解説してくれてる感じ。
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フラット、心理的安全性、失敗に寛容といった企業文化に対しての誤解|片山良平@paiza代表
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この記事は「paiza Advent Calendar 2022」の最終日25日目の記事です。 最終日はpaiza株式会社で社長をやっている片山がお送りいたします。 ちなみに、paizaはITエンジニア向け国内最大の転職・就職・学習プラッ...
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