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昨日(https://togetter.com/li/2153734)と同じこと書きます。このまとめの最初のツイートがいわゆる「従業員が持ちがちな経営者感覚」の典型って感じですよね。
minboo のブックマーク 2023/05/26 12:45
向上心がなく、評価も報酬も気にせず、やりたいことも特に無い無気力な社員のマネジメントはどうすべきか…「問題なければいいんじゃない」の反応も昨日(<a href="https://togetter.com/li/2153734" target="_blank" rel="noopener nofollow">https://togetter.com/li/2153734</a>)と同じこと書きます。このまとめの最初のツイートがいわゆる「従業員が持ちがちな経営者感覚」の典型って感じですよね。2023/05/26 12:45
昨日(<a href="https://togetter.com/li/2153734" target="_blank" rel="noopener nofollow">https://togetter.com/li/2153734</a>)と同じこと書きます。このまとめの最初のツイートがいわゆる「従業員が持ちがちな経営者感覚」の典型って感じですよね。
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togetter.com2023/05/25
komitsubo @komitsubo 組み込みソフトウェアエンジニア兼マネージャーとかやっている二児のパパ。 アーキテクチャとかリーディングとかマネジメントとかエンジニアリングとかテストとかの長めの発言が多いです。...
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昨日(https://togetter.com/li/2153734)と同じこと書きます。このまとめの最初のツイートがいわゆる「従業員が持ちがちな経営者感覚」の典型って感じですよね。
minboo のブックマーク 2023/05/26 12:45
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向上心がなく、評価も報酬も気にせず、やりたいことも特に無い無気力な社員のマネジメントはどうすべきか…「問題なければいいんじゃない」の反応も
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komitsubo @komitsubo 組み込みソフトウェアエンジニア兼マネージャーとかやっている二児のパパ。 アーキテクチャとかリーディングとかマネジメントとかエンジニアリングとかテストとかの長めの発言が多いです。...
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