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勘違いだなぁ。そもそも残業指示は雇用側がやるものだし、労基法を守る義務も雇用側の義務、時季変更権も雇用側にある。社員が言い出さなければ破っていい法律じゃない。
rck10 のブックマーク 2023/06/23 18:03
ぶら下がり社員の増加が“ゆるい組織”を生む危険性 ワークライフバランス推進における、注意点と実現方法勘違いだなぁ。そもそも残業指示は雇用側がやるものだし、労基法を守る義務も雇用側の義務、時季変更権も雇用側にある。社員が言い出さなければ破っていい法律じゃない。2023/06/23 18:03
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logmi.jp2023/06/22
ワーク・ライフ・バランスの推進や、職場の心理的安全性が高まる一方で、副作用として「部下を叱れない上司」と「権利主張型の部下」が増え、いわゆる“ゆるい職場”になってしまったという声も上がっています。そ...
47 人がブックマーク・7 件のコメント
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勘違いだなぁ。そもそも残業指示は雇用側がやるものだし、労基法を守る義務も雇用側の義務、時季変更権も雇用側にある。社員が言い出さなければ破っていい法律じゃない。
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logmi.jp2023/06/22
ワーク・ライフ・バランスの推進や、職場の心理的安全性が高まる一方で、副作用として「部下を叱れない上司」と「権利主張型の部下」が増え、いわゆる“ゆるい職場”になってしまったという声も上がっています。そ...
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