国際的には「労働環境」には顧客も含み、顧客からのハラスメントや暴力も労働問題として扱われるが、日本では「雇用関係のある当事者間」しか労働環境として認めないのが問題。どう考えても仕事に関連してるもんな。

aquatofana のブックマーク 2023/06/29 06:19

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4738564729979163365/comment/aquatofana" data-user-id="aquatofana" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/mainichi.jp/articles/20230628/k00/00m/040/089000c" data-original-href="https://mainichi.jp/articles/20230628/k00/00m/040/089000c" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fmainichi.jp%2Farticles%2F20230628%2Fk00%2F00m%2F040%2F089000c" data-user-icon="/users/aquatofana/profile.png">オリエンタルランドが逆転勝訴　TDLキャストのパワハラ訴えを棄却 | 毎日新聞</a><br><p style="clear: left">国際的には「労働環境」には顧客も含み、顧客からのハラスメントや暴力も労働問題として扱われるが、日本では「雇用関係のある当事者間」しか労働環境として認めないのが問題。どう考えても仕事に関連してるもんな。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/aquatofana/20230629#bookmark-4738564729979163365"><span class="datetime-body">2023/06/29 06:19</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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