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「部下に対して気を使う」を嫌がる旧体質の幹部・役員を更迭しない限り何も変わらない。幹部・役員が「つまり俺がいらないのか」を呑まないといけないのでいつまでたっても変わらない。
slax のブックマーク 2023/07/20 10:22
人事評価制度を変えても「モチベーションアップ」にはならない 社員のやる気を「下げない」ためのマネジメント19項目「部下に対して気を使う」を嫌がる旧体質の幹部・役員を更迭しない限り何も変わらない。幹部・役員が「つまり俺がいらないのか」を呑まないといけないのでいつまでたっても変わらない。2023/07/20 10:22
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logmi.jp2023/07/19
白潟総合研究所株式会社代表で『中小ベンチャー企業を壊す! 人事評価制度 17の大間違い』著者の白潟敏朗氏と、『起業の科学』著者の田所雅之氏による対談の模様をお届けします。テーマは「人事評価の『ワナ』『...
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「部下に対して気を使う」を嫌がる旧体質の幹部・役員を更迭しない限り何も変わらない。幹部・役員が「つまり俺がいらないのか」を呑まないといけないのでいつまでたっても変わらない。
slax のブックマーク 2023/07/20 10:22
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人事評価制度を変えても「モチベーションアップ」にはならない 社員のやる気を「下げない」ためのマネジメント19項目
logmi.jp2023/07/19
白潟総合研究所株式会社代表で『中小ベンチャー企業を壊す! 人事評価制度 17の大間違い』著者の白潟敏朗氏と、『起業の科学』著者の田所雅之氏による対談の模様をお届けします。テーマは「人事評価の『ワナ』『...
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