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信頼関係できる前の過度な尊重は悪意がなくともこういうパターンにはまってやりにくい、というのはわかる。でも手取り足取りしなきゃいけないなら新卒とるわけで。
chinu48cm のブックマーク 2023/12/05 00:54
中途入社や部署異動で来た新メンバーを活躍しづらくするアンチパターン - Qiita信頼関係できる前の過度な尊重は悪意がなくともこういうパターンにはまってやりにくい、というのはわかる。でも手取り足取りしなきゃいけないなら新卒とるわけで。2023/12/05 00:54
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qiita.com/kojimadev2023/12/04
1. はじめに ソフトウェア開発のチームに、新しいメンバーが入ってくることはよくあります。 以前に新卒社員がチーム入ってきた場合の育成方法を紹介しました(こちら)。 今回は、新卒社員ではなく、他の会社から...
1696 人がブックマーク・147 件のコメント
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信頼関係できる前の過度な尊重は悪意がなくともこういうパターンにはまってやりにくい、というのはわかる。でも手取り足取りしなきゃいけないなら新卒とるわけで。
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中途入社や部署異動で来た新メンバーを活躍しづらくするアンチパターン - Qiita
qiita.com/kojimadev2023/12/04
1. はじめに ソフトウェア開発のチームに、新しいメンバーが入ってくることはよくあります。 以前に新卒社員がチーム入ってきた場合の育成方法を紹介しました(こちら)。 今回は、新卒社員ではなく、他の会社から...
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