客先常駐型の労働者は全て経験してそう、新卒派遣に「研修じゃないんだから、いちいち丁寧に教える余裕はない」と言い放つチームを腐るほど見てきた。だからいつまでも人手不足なんだけど。

ohaan のブックマーク 2023/12/04 22:19

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4745927054245340079/comment/ohaan" data-user-id="ohaan" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/qiita.com/kojimadev/items/06506d374f19493d7e72" data-original-href="https://qiita.com/kojimadev/items/06506d374f19493d7e72" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fqiita.com%2Fkojimadev%2Fitems%2F06506d374f19493d7e72" data-user-icon="/users/ohaan/profile.png">中途入社や部署異動で来た新メンバーを活躍しづらくするアンチパターン - Qiita</a><br><p style="clear: left">客先常駐型の労働者は全て経験してそう、新卒派遣に「研修じゃないんだから、いちいち丁寧に教える余裕はない」と言い放つチームを腐るほど見てきた。だからいつまでも人手不足なんだけど。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/ohaan/20231204#bookmark-4745927054245340079"><span class="datetime-body">2023/12/04 22:19</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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中途入社や部署異動で来た新メンバーを活躍しづらくするアンチパターン - Qiita

qiita.com/kojimadev2023/12/04

1. はじめにソフトウェア開発のチームに、新しいメンバーが入ってくることはよくあります。以前に新卒社員がチーム入ってきた場合の育成方法を紹介しました(こちら)。今回は、新卒社員ではなく、他の会社から...

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