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一言でまとめると「まともにオンボーディングできてない」で、その要因は受け入れ側のオンボーディングスキルが不足していることが大半と思う。
proverb のブックマーク 2023/12/06 14:57
中途入社や部署異動で来た新メンバーを活躍しづらくするアンチパターン - Qiita一言でまとめると「まともにオンボーディングできてない」で、その要因は受け入れ側のオンボーディングスキルが不足していることが大半と思う。2023/12/06 14:57
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qiita.com/kojimadev2023/12/04
1. はじめに ソフトウェア開発のチームに、新しいメンバーが入ってくることはよくあります。 以前に新卒社員がチーム入ってきた場合の育成方法を紹介しました(こちら)。 今回は、新卒社員ではなく、他の会社から...
1696 人がブックマーク・147 件のコメント
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一言でまとめると「まともにオンボーディングできてない」で、その要因は受け入れ側のオンボーディングスキルが不足していることが大半と思う。
proverb のブックマーク 2023/12/06 14:57
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中途入社や部署異動で来た新メンバーを活躍しづらくするアンチパターン - Qiita
qiita.com/kojimadev2023/12/04
1. はじめに ソフトウェア開発のチームに、新しいメンバーが入ってくることはよくあります。 以前に新卒社員がチーム入ってきた場合の育成方法を紹介しました(こちら)。 今回は、新卒社員ではなく、他の会社から...
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