結果で評価する人と組織をつくればいいんだよ。結果を査定できない技術に弱い上司はリストラ、そもそも出世させてはいけない。米国はそうなってる。

shoppingmalljp のブックマーク 2024/02/06 08:53

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4748864895609478752/comment/shoppingmalljp" data-user-id="shoppingmalljp" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/logmi.jp/business/articles/330049" data-original-href="https://logmi.jp/business/articles/330049" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Flogmi.jp%2Fbusiness%2Farticles%2F330049" data-user-icon="/users/shoppingmalljp/profile.png">“彼はすごくいい人だけど…”とグローバル企業で評価されない人の特徴　日本の優秀なマネジメント層に足りない資質</a><br><p style="clear: left">結果で評価する人と組織をつくればいいんだよ。結果を査定できない技術に弱い上司はリストラ、そもそも出世させてはいけない。米国はそうなってる。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/shoppingmalljp/20240206#bookmark-4748864895609478752"><span class="datetime-body">2024/02/06 08:53</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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