こういう零細中小企業こそ生産性を下げてる元凶だからとっとと潰せってアトキンソンが言ったら、はてなの人達は彼を自民や竹中の回し者呼ばわりして大反対してましたよね？

horaix のブックマーク 2024/03/02 16:00

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4750035526032197440/comment/horaix" data-user-id="horaix" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/2324293" data-original-href="https://togetter.com/li/2324293" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ftogetter.com%2Fli%2F2324293" data-user-icon="/users/horaix/profile.png">面接で「弊社は年休がないけどいいですか？」「構いません」と回答した社員が、年休を求めています。応じる必要がありますか？</a><br><p style="clear: left">こういう零細中小企業こそ生産性を下げてる元凶だからとっとと潰せってアトキンソンが言ったら、はてなの人達は彼を自民や竹中の回し者呼ばわりして大反対してましたよね？</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/horaix/20240302#bookmark-4750035526032197440"><span class="datetime-body">2024/03/02 16:00</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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面接で「弊社は年休がないけどいいですか？」「構いません」と回答した社員が、年休を求めています。応じる必要がありますか？

togetter.com2024/03/01

メロメロ研究所 @meromerolabo923 @TETRA_IT 応じる義務があります。労働基準法３９条に規定があって、これに違反すると６ヶ月以下の懲役または３０万円以下の罰金です。他にも１条２項や１３条が関係してくる...

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