面接で「弊社は年休がないけどいいですか？」「構いません」と回答した社員が、年休を求めています。応じる必要がありますか？

メロメロ研究所 @meromerolabo923 @TETRA_IT 応じる義務があります。 労働基準法３９条に規定があって、これに違反すると６ヶ月以下の懲役または３０万円以下の罰金です。 他にも１条２項や１３条が関係してくるでしょう。 で合ってます？ 2024-03-01 17:29:49

[thesecret3]

法的に無効な契約だったり就業規則でも、いちいち歯向かう人などいないので事実上有効になってしまって「うちの会社に有給ない」とか普通に思い込んでしまうのだよな。見せしめ的な逮捕起訴をしてみたらいいかもね。

[etah]

労働基準法は最低基準であって上回る事を要請されている「うちは労働基準法通りにやってます」と表明する会社たまに見るが、それって「社会の最底辺基準で運営してる」の意味だから気をつけような

[sirobu]

経営者は労働3法の試験をして受からないと雇用できないようにすべきなんでは

[nagasode]

こういう労基法違反な会社の話を目にするだけで、昔働いていた真っ黒な会社にされた出来事が自然と思い出されて涙が出てくる

[hecaton55]

「労基法やってないんで！」が無くならないのは何故なんだろう？うちは日本の法律守らないんでって言うのと同義なんだよなぁ

[horaix]

こういう零細中小企業こそ生産性を下げてる元凶だからとっとと潰せってアトキンソンが言ったら、はてなの人達は彼を自民や竹中の回し者呼ばわりして大反対してましたよね？

[otihateten3510]

全ての権利は、日本を含む全世界を包含する太陽系全域において、権利行続期間中は甲に独占的に帰属し、甲は自由に利用及び処分できる

[narwhal]

年休を付与しないことはできないが、使い残して消滅する年休を恩恵的に買い取るのは合法。今後は昇給や賞与を抑えてそれを原資に消滅年休を買い取るようにすれば、年休行使にペナルティを実質的に与えることができる

[timetrain]

こういう労基法違反の会社をちゃんと潰しておけば、失われた３０年はもう少し早く回復しただろうになと思う

[neogratche]

権利はあってもそれを放棄する事を拒むと、ペナルティは課せられなくても印象は悪くなって、それは評価や人間関係に跳ね返ってくる。だからみんな権利があるって分かってても従ってる。少なくとも俺はそう解釈してる

[Goldenduck]

労基法無視してるやつを殴っても刑法は無視されないんだよね

[deep_one]

労働基準法違反（笑）

[hagakuress]

ま、脱法コンサルや人材教育系が頑張ってるのでなかなか改善していかないよね。

[ywdc]

まだこんな労基破りを恥じない企業がのさばってるもんなんだな

[miruto]

勿論違法なんだけど、面接でそんな事言われたら絶対に入社したくないわ。

[pmint]

年休がない会社の社長が「労基法上，年休取得の要件を満たしている場合は」とか言うわけないでしょ。これはFAQじゃないよ、想定問答集だよ。

[door-s-dev]

こうゆう会社も反社みたいな扱いにした方がいいんじゃないかな。準反社条項みたいなの作ろう

[kgkaaz]

いや弁護士事務所が作った都合のいいFAQにマジレスしてる人は落ち着け。過払い金利は返ってきまーす、と一緒やろ

[big_song_bird]

中小企業（特に従業員一桁の小企業）は大抵社長がワンマンだから、こういうフザけたことを言う会社が多いよｗ。

[nagapong]

id:narwhal 年休の買い取りって例外措置で原則不可じゃなかったっけ？今でも常態化してるとこってあんのかな。

[kagehiens]

自民党の支持母体で岩盤と呼ばれるのはこういうのだと思う

[ken530000]

「弊社は反社ですけどいいですか？」と堂々と言えるの凄い（褒めてない）

[camellow]

カネさえ払えば何をしてもいいと言って奴隷契約を結んだ人が顔だけは殴らないでくれと言うのですが刑法に反する限りはやはりやめなければなりませんか？（法に反しているのだからやめましょう）

[mogitatec]

そんな主張するなら開示された時点で入社しなきゃいいのに。法的な善悪はわかるが、嘘ついてまで入社した時点でそいつの人間的な信用できなさの方が勝つんだけど。

[maikyuru11]

もう会社運営は免許制にしたら良いのに。「俺が法だ」を地で行く経営者多すぎ。

[ultrabox]

潰れろ！

[kemononeko]

法律勉強してるとこれって〇〇だな(労働基準法違反、刑法犯等)と思うことはよくある。市井の人々は簡単に法律の重要事項を踏み越えるし、法律上だと軽い部分を重くとらえて他人を惑わせる。

[masayoshinym]

この件に関しては最初に年休無しで構わないと言った社員が一番コワい。

[higutti3]

真っ向から会社に要求するより、先に労基チクった方が早いけどなw

[sun330]

法律をなんだと思ってるんだろう。契約より優先するものはあるのに、無知って本当に怖い…

[kazyee]

年休取得5日が義務化されると就業日を5日増やして対応してそうな会社

[whatcha]

とんでもない会社だな

[nikutetu]

それだけ底辺の仕事にはそういう人間しか集まらんからそうなるんじゃない？

[diesis]

前職はわざと面接でこういう質問をして反応を見ると聞いたことがある。もちろん問題点を指摘するのが正解。構いませんと答えた人は落とすそうだ。禁忌肢みたいだと感心した。しかし、拡散されたらどうするんだろう？

[tomei10]

法律より就業規則が優先されるわけないやろ

[harumomo2006]

新人の頃に上司に聞いた「ITはサービス業なので労働基準法の適用は受けられないんだよ」という説明を思い出した

[yogasa]

？？？「それ、違法だから。つかまるよ、マジで。」

[akymrk]

"労基法に定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は，その部分については無効となり，無効となった部分は，労基法で定める基準によることになります（労基法13条）""うち労基法採用してないんで！"

[ext3]

やっべえ