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だからそれを予見した上で採用活動するか、失敗したなら雇用者の責任を受け入れるべきでは
hntk241 のブックマーク 2024/03/13 12:17
「MPがすぐに尽きてしまう人」は、企業では救えない。だからそれを予見した上で採用活動するか、失敗したなら雇用者の責任を受け入れるべきでは2024/03/13 12:17
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blog.tinect.jp2024/03/13
企業は従業員に対して、労働力の対価として、報酬を払っています。 しかし中には報酬を受け取りながら 「依頼された仕事を、一向にやらない人」 も事実として、存在しています。 「クビにすればいい」という方も...
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だからそれを予見した上で採用活動するか、失敗したなら雇用者の責任を受け入れるべきでは
hntk241 のブックマーク 2024/03/13 12:17
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企業は従業員に対して、労働力の対価として、報酬を払っています。 しかし中には報酬を受け取りながら 「依頼された仕事を、一向にやらない人」 も事実として、存在しています。 「クビにすればいい」という方も...
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