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エドモンドソン『恐れのない組織』でいう心理的安全性が字面だけで独り歩きするのは注意。生産性が高いことが条件だが忘れられがち。謙虚なリーダーシップはサーヴァントリーダーとも違うのかな。言葉のぶれは嫌。
takesonic6 のブックマーク 2024/03/17 05:45
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www.rcast.u-tokyo.ac.jp2024/03/15
ホーム ニュース プレスリリース 謙虚なリーダーのもとで心理的安全性が高まりメンバーが本領発揮しやすくなる―職場においてリーダーの謙虚さと心理的安全性が果たす役割― 東京大学 発表のポイント 日本の企業に...
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謙虚なリーダーのもとで心理的安全性が高まりメンバーが本領発揮しやすくなる―職場においてリーダーの謙虚さと心理的安全性が果たす役割― | 東京大学 先端科学技術研究センター
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