通例と異なるものを「異例」と呼ぶので、テレワークでは労災を認めないのが通例なのであれば今回のケースは「異例」といえるが、そんな通例はあるのか？　事例の蓄積が無いなら「通例」も「異例」もない。

arguediscuss のブックマーク 2024/03/20 07:49

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4750859342237336704/comment/arguediscuss" data-user-id="arguediscuss" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www3.nhk.or.jp/news/html/20240319/k10014395871000.html" data-original-href="https://www3.nhk.or.jp/news/html/20240319/k10014395871000.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww3.nhk.or.jp%2Fnews%2Fhtml%2F20240319%2Fk10014395871000.html" data-user-icon="/users/arguediscuss/profile.png">テレワークで異例の労災認定 長時間労働で適応障害に 横浜 | NHK</a><br><p style="clear: left">通例と異なるものを「異例」と呼ぶので、テレワークでは労災を認めないのが通例なのであれば今回のケースは「異例」といえるが、そんな通例はあるのか？　事例の蓄積が無いなら「通例」も「異例」もない。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/arguediscuss/20240320#bookmark-4750859342237336704"><span class="datetime-body">2024/03/20 07:49</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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