テレワークで異例の労災認定 長時間労働で適応障害に 横浜 | NHK

テレワークで長時間労働を強いられた結果、精神疾患を発症したとして、横浜市のメーカーに勤務する50代の女性が労災認定されたことがわかりました。代理人弁護士によりますと、テレワークが原因で労災が認められるのは極めて異例だということです。 労災が認められたのは横浜市に本社がある外資系の補聴器メーカー、「スターキージャパン」に勤務する50代の女性です。 代理人の弁護士によりますと、女性は経理や総務などを担当する正社員で、新型コロナの感染拡大後にテレワークをするようになりましたが、新しい精算システムの導入などで2021年の末ごろから業務が増え、翌年の3月に適応障害を発症しました。 直前2か月の残業時間は1か月あたり100時間を上回り、いわゆる過労死ラインを超えていたということで、横浜北労働基準監督署はことし、労災に認定するとともに、会社に是正勧告を出しました。 弁護士によりますと、長時間のテレワーク

[muchonov]

「長時間のテレワークが心身に大きな影響を及ぼすと認めた」は、「テレワークであっても長時間の労働が心身に大きな影響を及ぼす」のほうがよくないですかね。

[ntnajp605]

問題の構造としては裁量労働制と似たような感じで、業務が上からドカドカ降ってくる状況で裁量もくそもあるかいって地獄ケース。働き方は従業員の判断に任せますで会社の責任認めなかった今までが異常だっただけよ

[tienoti]

コレ、21時以降とか深夜残業とかに、心身休める場所の認識の自宅の自室で、別室には家族いるのに仕事するの本当嫌だった。オフィスで深夜残業した方が精神衛生上は楽。(残業が立て込むかどうかの業務の繁閑とは別で)

[arguediscuss]

通例と異なるものを「異例」と呼ぶので、テレワークでは労災を認めないのが通例なのであれば今回のケースは「異例」といえるが、そんな通例はあるのか？　事例の蓄積が無いなら「通例」も「異例」もない。

[Design_Inko]

長時間労働してるといつの間にか身体も心もぶっ壊れる。何故未だに規制されないのか不思議。抜け穴で裁量労働制とかあるし。合法的に人を殺せるの本当良くない

[Ingunial]

うちもそんな感じで100時間ぐらい残業してる人いっぱいいそう。個人の家族が寝静まった夜に仕事した方が都合いいというのが、夜に仕事することが前提にだんだんと変わってきた。

[kiku72]

“弁護士によりますと、長時間のテレワークで労災が認められるのは極めて異例”

[kalmalogy]

“企業側には従業員に対する健康配慮義務を適切に果たすことが、行政には企業をきちんと監督することが求められる”大事なのはここ

[mellhine]

異例とか言ってちゃ駄目だろう。スタンダードにしていくべき。

[tybalt]

テレワーク関係あるのかな。原因は長時間労働のように読めるけど。

[n_vermillion]

あー…裁量ないのに名目だけ裁量労働っつって無制限で働かせるやつと同じ構造なのか…。下請けでやるとバタバタ人が倒れるんやで。過労死ラインが80なのだから当然なのだが100はマジで心身に異常を来すね。

[quality1]

テレワークは睡眠時間以外全て働くことが可能なので本当に危険。特に一人暮らしは止めてくれる人がいないのであぶない

[ryun_ryun]

テレワーク関係無く長時間労働は心身に悪影響ってことなのだが、NHKはテレワークに対して悪印象付けたいのだろうか

[mouki0911]

テレはあまり関係なくないですかね。

[hiroomi]

“直前2か月の残業時間は、1か月あたり100時間を上回り”100ね。もう聞かない、死語かと思ったが。

[b_taro]

テレワークだから、じゃなくて長時間労働ご原因って話ね

[udukishin]

精神的に仕事場と住処が区別できなくなって負担が大きくなるとかありそう

[nomitori]

テレワークはほんとその気になればめちゃくちゃに長時間労働できてしまうんよな…

[uniR]

テレワークでも認められるのはまずよいな！ こんなことが起こらないようにするのが第一として

[Nean]

“直前2か月の残業時間は、1か月あたり100時間を上回り、いわゆる過労死ラインを超えていたということで、横浜北労働基準監督署はことし、労災に認定するとともに、会社に是正勧告を出しました。”

[maniwani]

“労災が認められたのは横浜市に本社がある外資系の補聴器メーカー、「スターキージャパン」に勤務する”