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大企業ほど数字とは関係ない仕事って沢山あるからねえ。日本の古い会社ほど管理業務的な仕事を数字で評価、ってやろうとして失敗しがちだね。
goruri のブックマーク 2024/04/09 11:38
年功序列をやめて成果主義にしたら「評価に繋がらない仕事」を誰もやらなくなって生産性が下がった大企業ほど数字とは関係ない仕事って沢山あるからねえ。日本の古い会社ほど管理業務的な仕事を数字で評価、ってやろうとして失敗しがちだね。2024/04/09 11:38
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togetter.com2024/04/08
ℌ𝔞𝔯𝔱𝔪𝔞𝔫𝔫 @E_H_352 > 「年功序列より成果主義の方がいい!」 2000年ぐらいに富士通が全社で成果主義を導入したら「評価に繋がらない仕事を誰もやらなくなった」「管理職の評価は相対評価ので馴れ合いだったので、優...
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大企業ほど数字とは関係ない仕事って沢山あるからねえ。日本の古い会社ほど管理業務的な仕事を数字で評価、ってやろうとして失敗しがちだね。
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年功序列をやめて成果主義にしたら「評価に繋がらない仕事」を誰もやらなくなって生産性が下がった
togetter.com2024/04/08
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